DOÇ. DR. GİZEM KUÇAK TOPRAK  | gizem.kucaktoprak@ostimteknik.edu.tr

Hakkında

Yükseköğretim alanında rekabet artık yalnızca bilimsel üretimle değil, bu üretimin uluslararası ölçütler doğrultusunda konumlandırılması ve görünür kılınmasıyla şekillenmektedir. Akademik itibar; planlı, veri temelli ve kurumsal bir yaklaşımla yönetilmesi gereken stratejik bir değerdir.

Kurumsal Akademik İtibar Direktörlüğü, OSTİM Teknik Üniversitesi’nin ulusal ve uluslararası akademik görünürlüğünü sistematik bir çerçevede güçlendirmek amacıyla oluşturulmuştur. Bu yapı; üniversitenin akademik performans göstergelerini küresel metodolojiler ışığında analiz eden, sıralama sistemlerini stratejik düzeyde değerlendiren ve görünürlük süreçlerini bütüncül bir perspektifle koordine eden bir yapılanmadır.

Akademik itibar, yalnızca sonuçların değil; süreçlerin, veri bütünlüğünün, metodolojik uyumun ve kurumsal koordinasyonun toplamıdır. Amacımız, üniversitemizin bilimsel kapasitesini ölçülebilir, izlenebilir ve sürdürülebilir bir görünürlük modeline dönüştürmektir.

Vizyon

OSTİM Teknik Üniversitesi’ni; akademik performansı ölçülebilir, görünürlük stratejisi kurumsallaşmış, veri kültürü güçlü ve uluslararası ölçekte referans alınan bir üniversite konumuna taşımak.

Misyon

Akademik itibar yönetimini kurumsal bir sistem haline getirerek:

• Akademik performans göstergelerini düzenli ve analitik biçimde izlemek,
• Ulusal ve uluslararası sıralama metodolojilerini stratejik düzeyde değerlendirmek,
• Veri doğruluğu ve şeffaf raporlama kültürünü güçlendirmek,
• Kurumsal görünürlüğü bütüncül ve sürdürülebilir bir çerçevede yapılandırmak,
• Akademik etkiyi kurumsal planlama süreçleriyle uyumlu hale getirmek.

Stratejik Hedefler

• • Üniversitenin ulusal ve uluslararası sıralama sistemlerindeki konumunu güçlendirmek.
• • Akademik performansın ölçülebilirliğini ve izlenebilirliğini artırmak.
• • Küresel ölçütlere uyumlu veri ve raporlama altyapısını geliştirmek.
• • Kurumsal görünürlük süreçlerinde eşgüdüm ve bütünlük sağlamak.
• • Analitik karşılaştırmalar ve metodolojik değerlendirmeler yoluyla stratejik konumlandırmayı desteklemek.
• • Akademik itibar yönetimini sürdürülebilir bir kurumsal kültüre dönüştürmek.